به نقل از «ایسکانیوز»

چین دو سوم از زنان میلیاردر خودساخته جهان را در خود دارد

تاریخ انتشار: ۵ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۷۰۲۶۸۱

به گزارش گروه علم و فناوری باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ جین سان، مدیر عامل شرکت خدمات مسافرتی Trip.com، جزو اولین دانشجویانی است که در خارج از چین تحصیل کرده و وقتی چین طرح‌های توسعه خود را شروع کرد، دوباره به کشورش برگشته و یک شرکت خوب تاسیس کرده است.

نام او چهار بار در مجله فورچون به عنوان یکی از ۵۰ زن قدرتمند جهان در تجارت آمده است و ارزش بازار شرکتش از حدود یک میلیارد دلار به ۲۲ میلیارد دلار افزایش یافته است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

او یکی از صدها هزار مدیر اجرایی و کارآفرین زن است که با شروع اصلاحات اقتصادی چین در اواخر دهه 1970 جذب شدند.

زمانی که دنگ شیائوپینگ در سال ۱۹۷۶ قدرت چین را به دست گرفت، اصلاحات اقتصادی را انجام داد که منجر به آزادسازی ابتکارات خصوصی و گشایش چشمگیر اقتصاد (سرمایه‌گذاری خارجی و توسعه صادرات) شد. چین با کمک این برنامه در عرض چند دهه، از یک اقتصاد برنامه‌ریزی شده و عملا خودکفا به یک اقتصاد باز به بازارهای جهانی تبدیل شد. این کشور با صادرات محصولات مختلف به جهان و با نرخ رشد بالا به طرز چشمگیری توسعه یافت.

با این حال، چین که چند دهه پیش یکی از فقیرترین کشورهای جهان به شمار می‌رفت، به دلیل دستاوردهایش در شاخص‌های توسعه انسانی در جهان مطرح شد و در همین راستا نیز برابری جنسیتی را محور اصلی توسعه قرار داد و توانست از این نظر از بسیاری از کشورهای با درآمد متوسط پیشی بگیرد. چین اکنون خانه دو سوم از زنان میلیاردر «خودساخته» در جهان است.

طرح‌های توانمندسازی زنان

به گزارش وب‌سایت روزنامه نیهون کیزای، یک روزنامه وابسته به موسسه رسانه‌ای نیکی که به طور تخصصی به اخبار، گزارش و تحلیل‌های اقتصادی، تجاری و صنعتی می‌پردازد، دهه‌ها تلاش دولت برای حمایت از زنان، به توانمندسازی آنها در کشور منجر شد و از سوی دیگر، تلاش دولت کمونیستی برای تطبیق با سرمایه‌داری با کاهش نرخ زاد و ولد همراه بود و منجر به سیاست‌هایی در این کشور شد که آداب جنسیتی را تقویت می‌کند و مشاغلی را ایجاد می‌کند که در آن زنان اولویت اول هستند.

گفتنی است که حزب کمونیست چین در سال ۱۹۵۴ نیز به دنبال ایجاد برابری حقوقی و اجتماعی برای زنان بود و در آن زمان، دولت برای اینکه اهمیت زنان را در موفقیت‌های اقتصادی این کشور نشان دهد، شعار «زنان نیمی از آسمان را بالا نگه می‌دارند» را مطرح کرد.

با تأسیس جمهوری خلق چین، حزب کمونیست زنان را ملزم کرد تا برای ساختن یک کشور کمونیستی جدید تلاش کنند. مشارکت زنان در نیروی کار فوق‌العاده بالا بود و تا اوایل دهه 1980 همینطور باقی ماند. چین مراکز مراقبت روزانه عظیمی را در موسسات و کارخانه‌های دولتی ساخته بود. این تسهیلات نه برای آموزش کودکان، بلکه برای کمک به مراقبت از کودکان و تسهیل مشارکت زنان در نیروی کار طراحی شده بود. در این راستا، گروه‌های فعال اجتماعی با حمایت دولت فرصت‌های شغلی را برای زنان در بخش دولتی ایجاد کردند و مزایایی چون مرخصی زایمان را فراهم آوردند. علاوه براین، دسترسی گسترده به آموزش همراه با حمایت فرهنگی خانواده -که در آن پدربزرگ و مادربزرگ از کودکان مراقبت می‌کنند- به زنان کمک کرد که کارآفرینی کنند.

سیاست تک فرزندی که در سال ۱۹۸۰ در این کشور تصویب شد، به زنان کمک کرد تا بیشتر درآمدزایی کنند؛ آن هم در شرایطی که اکثر خانواده‌های چینی تحصیل پسران را در صورت داشتن فرزندان متعدد در اولویت قرار می‌دادند، اما دختران را در صورتی به مدرسه می‌فرستادند که فقط همان یک فرزند را داشتند. این سیاست با هدف کنترل نرخ رشد جمعیت مطرح شد، اما در نهایت به نفع زنان شد، زیرا ترجیح دادن فرزند پسر به دختر، دهه‌ها منجر به سقط جنین و کاهش جمعیت زنان شده بود.

زنان همچنین از «سیاست گسترش کالج» که در سال ۱۹۹۹ اجرا شد، بهره‌مند شدند. هدف از این سیاست پنج برابر کردن تعداد دانشجویان در چین بود. بعد از اجرایی شدن این تصمیم، دختران عملکرد بهتری نسبت به پسران در دانشگاه نشان دادند و این طرح در نهایت منجر به افزایش نسبت بالای حضور زنان در دانشگاه‌ها شد. به طوری که نسبت زنان در دانشگاه از 38 درصد در سال 1998 به 50 درصد در سال 2009 و در سال 2020 تقریباً به 51 درصد رسید.

در دهه گذشته با درخواست کابینه از وزارتخانه‌ها و دولت‌های محلی برای افزایش نوآوری، زنان نیز از موج استارتاپ‌ها استفاده کردند. در همین اثنا، شرکت‌هایی مانند غول تجارت الکترونیک علی بابا، به عنوان محرک ایجاد شغل با رشد سریع و چشمگیری همراه بود.

شاخص جهانی شکاف جنسیتی که پیشرفت به سوی برابری جنسیتی را بررسی می‌کند، چین را در رتبه 102 از 146 کشور در سال جاری قرار داد. البته این روند در سال 2006، زمانی که مجمع جهانی اقتصاد برای اولین بار این گزارش را منتشر کرد، بهتر بود و چین رتبه 63 را از 115 کشور کسب کرد. شاخص شکاف جنسیتی از این حیث اهمیت دارد که مشارکت اقتصادی و فرصت‌ها، آموزش، سلامت و توانمندسازی سیاسی را ارزیابی می‌کند.

هم‌اکنون چین که خانه 470 میلیون زن بین 15 تا 64 سال است، 78 زن میلیاردر «خودساخته» دارد که این رقم مجموعا بیش از دو برابر تعداد سایر نقاط جهان است. هند که در همسایگی چین قرار دارد و ۴۵۰ میلیون زن در آن زندگی می‌کنند، فقط سه زن ثروتمند در خود جا داده است.

به گفته کارشناسان، زنان ثروتمند خودساخته به کسانی اتلاق می‌شود که از والدین میلیاردر پول به ارث نبرده‌اند. البته ممکن است در بین آنها کسانی باشند که به دلیل ثروت والدین‌شان در مدارس خصوصی گران قیمت درس خوانده باشند و در واقع، پایه اصلی‌شان را از این طریق ساخته باشند.

رکود اقتصادی و تاثیر آن روی زنان

چین با فراتر رفتن سرانه تولید ناخالص داخلی از ۱۲ هزار دلار به سرعت در حال نزدیک شدن به آستانه بانک جهانی برای در نظر گرفتن کشوری با درآمد بالا است. اما تلاش برای متعادل کردن سرعت و کیفیت رشد اقتصادی، این سرعت را در دهه گذشته کاهش داده است. با اتخاذ استراتژی کووید صفر (به صفر رساندن میزان ابتلای کووید) و تضعیف تقاضای جهانی، رشد اقتصادی بیشتر کاهش پیدا کرده است.

صندوق بین‌المللی پول پیش‌بینی می‌کند که اقتصاد چین در سال جاری 3/2 درصد رشد کند، در حالی که بانک جهانی رشد 2/8 درصدی را بسیار پایین‌تر از هدف رسمی این کشور یعنی 5/5 درصد و کمتر از یک سوم نرخ یک دهه قبل از آن پیش‌بینی کرده است. مساله اینجاست که تورم و رکود اقتصادی بیشتر بر زنان تأثیر می‌گذارد، زیرا آنها کاهش حقوق و مشاغل را با نرخی نامتناسب از دست می‌دهند.

در حالی که کشورهایی مانند ویتنام، تایلند، سنگاپور، اندونزی، هند، بنگلادش و پاکستان شاهد رشد ثابتی در سهم زنان از درآمد نیروی کار بوده‌اند، طبق پایگاه داده جهانی نابرابری، چین از دهه 1990 شاهد کاهش مداوم بوده است و در سال 2019 به 33/4 درصد رسیده و زنان کمتری در پست‌های مدیریتی به چشم می‌خورند. تعداد زنان در هیات مدیره شرکت‌ها از 40/1 درصد در سال 2014 به 34/9 درصد در سال 2020 کاهش یافته است.

نتایج معکوس برابری جنسیتی

اولین قانونی که در چین در زمینه برابری جنسیتی تصویب شد، آزادی ازدواج و طلاق برای زنان بود. اما سال گذشته، چین قانون جدیدی را به اجرا درآورد که بر اساس آن زوج‌هایی که به دنبال طلاق هستند، باید یک دوره یک ماهه «سرد شدن» را برای تجدید نظر در تصمیم‌های خود تکمیل کنند. این اقدامی است که برای جلوگیری از کاهش نرخ زاد و ولد، که با نرخ ازدواج در اکثر کشورهای آسیایی مرتبط است، طراحی شده است.

سرشماری چین که سال گذشته منتشر شد، نشان داد که حدود 12 میلیون نوزاد در سال 2020 به دنیا آمدند که این میزان نسبت به ۱۷/۹ میلیون نوزاد در سال ۲۰۱۶ کاهش قابل تاملی را نشان می‌دهد و انتظار آن می‌رود که چین زودتر از حد انتظار با کاهش جمعیت مواجه شود.

در همین راستا، دولت چین در سال 2016 سیاست یک فرزند چند دهه خود را کنار گذاشت تا محدودیت دو فرزند را جایگزین آن کند. از آنجا که این امر نتوانست نرخ کاهش زاد و ولد را معکوس کند، این کشور در سال 2021 اعلام کرد که یک زوج متاهل اکنون مجاز به داشتن حداکثر سه فرزند هستند.

همانطور که کشورها توسعه یافته‌تر می‌شوند، نرخ زاد و ولد به دلیل آموزش و سایر اولویت‌ها مانند مشاغل کاهش می‌یابد. همسایگانی مانند ژاپن و کره جنوبی نیز شاهد کاهش نرخ زاد و ولد به پایین‌ترین حد بوده‌اند. با این حال، آنچه آن را در چین تشدید می‌کند، عدم تعادل جنسیتی است.

در دهه اخیر شرکت‌های دولتی به دلیل رکود اقتصادی موظف شدند که کسب‌وکارهای خود را برای فعالیت‌های غیرضروری قطع کنند و بیش از ۱۰ هزار مرکز مراقبت روزانه که چین در اوائل دهه ۱۹۹۰ دایر کرده بود، تا سال ۲۰۱۰ تقریبا ناپدید شد. در واقع، با شروع اصلاحات بازار در دهه 1980، زنان اغلب اولین کسانی بودند که در جریان تجدید ساختار شرکت‌های دولتی اخراج شدند و چین در سه دهه گذشته هیچ کاری برای بهبود مشارکت زنان در نیروی کار انجام نداده است.

شکاف دستمزد این کشور از سال 1990 افزایش یافته است. در دهه منتهی به سال 2000، زنان در چین به طور متوسط 70 درصد از درآمد مردان را دریافت می‌کردند. ولی در دهه بعد، این میزان به 67/3 درصد رسید.

گزارش‌ها نشان می‌دهد که اگرچه 55/9 درصد از زنان در سن کار مدرک لیسانس یا بالاتر دارند (در مقابل 33/6 درصد از مردان)، تنها 34/2 درصد از زنان در پست‌های مدیریتی قرار دارند در حالی که این رقم در مردان 40/7 درصد است.

نسترن صائبی صفت کد خبر: 1165156 برچسب‌ها کشور چین

منبع: ایسکانیوز

کلیدواژه: کشور چین برابری جنسیتی نرخ زاد و ولد درصد در سال نیروی کار شرکت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iscanews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسکانیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۰۲۶۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ثبت فوت مردان ۱۱.۲ درصد بیشتر از زنان در سال ۱۴۰۲ بوده است

از تعداد فوت های ثبت شده در سال ۱۴۰۲، ۵۵/۶ درصد مرد و۴۴/۴ درصد زن بوده‌اند. - اخبار اجتماعی -

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، در سال 1402 مردان 55/6 درصد و زنان 44/4 درصد از ثبت فوت‌ها را به خود اختصاص داده‌اند که این میزان در مدت مشابه سال قبل  برابر 56/6 درصد برای مردان و 43/4 درصد برای زنان بوده است.

همچنین آمارهای ثبت شده در سازمان ثبت احوال کشور نشان می‌دهد در مقابل هر 130 مرد فوت شده، 100 زن فوت شده‌اند.

بر اساس این گزارش در سال 1402 تعداد 442 هزار و 213 رویداد فوت به ثبت رسیده است که این میزان نسبت به مدت مشابه سال قبل با تعداد  418 هزار و 741  رویداد فوت ثبت شده، 5/6 درصد افزایش داشته است.

انتهای پیام/